薪酬制度原则 - 公司薪酬制度遵循按劳分配与责、权、利结合等五项原则[5] 薪酬制定与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案及绩效评价[7] 薪酬构成与发放 - 董事长等薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11] - 董事长等按月发放，外部、独立董事发放周期公司定[15] 薪酬调整与追回 - 公司可根据经营效益等不定期调整薪酬体系[18] - 财务造假等重述财报应追回超额发放收入[21] 制度生效 - 本制度经股东会审议通过生效，修改亦同[24]