薪酬比例 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 可从母公司税后净利润中提取不超5%发绩效薪酬[13] 薪酬发放 - 非执行董事等津贴次月按月发放[16] 薪酬调整 - 董事、高管薪酬体系随公司调整[19] - 调整依据有同行业薪资增幅、通胀水平等[19] 其他规定 - 履职合理费用公司承担[21] - 制度经股东会通过生效，由董事会解释[22]