薪酬管理 - 以上年度工资总额为基数，按经济效益和经济目标决定当年工资预算总额[5] - 执行董事、高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 激励基金提取需满足财务报告和内控审计要求且无不适宜情形[12] - 董事、高级管理人员薪酬可随经营状况调整[15] - 财务造假追溯重述时应追回超额发放薪酬[17] - 违法违规时应减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[17] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[19] 信息披露 - 股东持股比例达3%视为信息披露义务人[30] - 年报及ESG报告4个月内编制完成并披露[31] - 中期报告2个月内编制完成并披露[31] - 信息披露文件发布后按时间要求在自身网站发布[27] - 交易涉及资产、金额等指标达一定比例需披露[35] - 涉案金额超1000万元且占净资产绝对值10%以上重大诉讼仲裁需披露[38] - 股东所持5%以上股份被质押、冻结等需披露[41] - 特定情形可暂缓或豁免披露，需满足条件并履行程序[43][47] - 信息披露应做到及时性等多项要求[51] - 董事会统一领导信息披露工作，董秘负责处理事务[57] - 各职能部门执行信息披露制度，部门负责人是第一责任人[65] - 控股股东等有相应信息披露责任[65] - 投资者股份增减达一定比例有报告和交易限制规定[66] - 股东收购致表决权达特定比例应4个交易日内报告[67] - 董事会应年度评估信息披露制度实施情况并披露[69] 其他规定 - 公司应就年报至少举行一次分析师会议[75] - 管理层交易金额未超5,000欧元不需履行告知义务[83] - 交易发生后3个工作日内公布[83] - 公布中报或年报前30日内管理层不得交易[83] - 高送转应按规定披露方案[83] - 信息披露采用直通和非直通两种方式[84] - 董事长等对财务报告真实性等承担主要责任[80] - 内幕信息知情人负有保密义务[59] - 应根据规则准备并更新内部人员清单[78]