薪酬构成 - 董事、高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪占比不低于60%，任期激励最高不超任期内年度薪酬总和20%[8] 方案制定与审批 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准，由薪酬与考核委员会制定[4] 薪酬发放 - 独立董事津贴按月发放，高管薪酬依公司制度确定发放时间和方式[10] 薪酬调整 - 薪酬体系随公司经营状况变化调整，依据包括同行业薪酬水平等[13][14] 违规处理 - 董事、高管违规造成损失，公司将减少、停止支付未支付绩效年薪并追回已支付部分[14]