薪酬方案 - 2026年度高级管理人员薪酬方案获董事会审议通过[1] - 薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，绩效年薪占比不低于60%[2] - 副总经理等按总经理绩效薪资60%-90%考核发放[3] - 绩效年薪递延支付期不少于三年[3] - 薪酬方案自董事会审议通过之日起生效[3]