薪酬构成 - 工资总额含基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴及福利等[5] - 绩效年薪占高管年度薪酬比例原则上不低于60%[9] 薪酬发放 - 独立董事津贴按季度平均发放[14] - 高管基本年薪按月发放，绩效年薪按考核周期发放[14] 薪酬机制 - 建立董事、高管绩效年薪递延支付机制[21] 薪酬追回 - 财务造假等情况追回董事、高管超额绩效年薪[23] - 董事、高管违反义务追回已支付绩效年薪[24] 止付追索 - 出现特定情形不予发放绩效年薪或津贴[15] - 启动止付追索程序由多部门负责[15]