薪酬方案 - 董事及高级管理人员薪酬方案由董事会提名与薪酬委员会制定[4] - 独立董事、外部董事采取固定董事津贴，不参与与薪酬挂钩的绩效考核[7] - 内部董事和高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[7] 绩效薪酬 - 内部董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 绩效薪酬和中长期激励收入确定与支付以绩效评价为重要依据[9] 特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大但绩效薪酬未降需披露原因[10] - 财务造假需重新考核并追回超额发放收入[10] - 违法违规应减少、停付未支付收入并追回已支付部分[10]