薪酬方案 - 董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，股东会确定[8] - 高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事会批准并向股东会说明[8] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[11] 薪酬比例 - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%[12] 薪酬支付 - 一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，依据经审计财务数据[9] 薪酬调整 - 离任按实际任期和绩效计算薪酬或津贴[11] - 出现被证券交易所公开谴责等情形，可减少或不再发放[14] - 财务造假追溯重述时，追回超额发放的绩效和中长期激励收入[15]