薪酬制度 - 董事、高级管理人员薪酬管理制度待股东会审议[1] - 绩效薪酬占比不低于60%[8] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年发[8] 薪酬发放规则 - 兼多职薪酬就高不就低[9] - 预留10% - 20%绩效工资递延三年发放[11] 薪酬调整与奖惩 - 体系随经营状况调整，参考同行业数据和通胀水平[14] - 可设专项奖励或惩罚[14] 其他规定 - 财务造假需重考核并追回超额绩效薪酬[12] - 制度自股东会通过之日起实施[16]