公司管理 - 公司设置董事会战略与 ESG 委员会负责可持续发展管理监督，建立三层管理架构[11] - 公司每年编制年度 ESG 报告建立可持续发展信息内部报告机制[11] - 公司将 ESG 相关指标纳入整体绩效考核体系，建立与高管薪酬挂钩激励约束机制[11] 沟通机制 - 公司与政府及监管部门通过监督检查、信息披露等方式沟通[12] - 公司与投资者/股东通过信息披露、股东会等方式沟通[12] - 公司与员工通过职工代表大会、员工满意度调查等方式沟通[12] 重要议题 - 清洁技术研发对应上交所创新驱动议题[14] - 节能降碳对应上交所环境合规管理、能源利用等议题[14] - 应对气候变化对应上交所应对气候变化议题[14] - 研发创新对应上交所可持续发展报告的创新驱动、科技伦理议题[15] - 员工权益与福祉对应上交所可持续发展报告的员工议题[15] - 信息安全与隐私保护对应上交所可持续发展报告的数据安全与客户隐私保护议题[15] - 供应链管理对应上交所可持续发展报告的供应链安全、产品和服务安全与质量议题[15] - 企业管治对应上交所可持续发展报告的尽职调查议题[16] - 商业道德对应上交所可持续发展报告的反商业贿赂及反贪污议题[16] - 风险管理是企业自主制定议题[16] - 合规运营对应上交所可持续发展报告的反不正当竞争议题[16] - 利益相关方参与对应上交所可持续发展报告的利益相关方沟通议题[16] - 可持续发展战略是企业自主制定议题[16] 报告时间 - 报告时间范围为 2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日[10]