董高人员薪酬制度 - 制度适用于董事和高级管理人员[8] - 薪酬与公司效益等挂钩[11] - 高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[14] 薪酬发放与结算 - 独立董事津贴等每月发放一次[16] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度结算[16] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[20] - 财务重述时追回超额绩效和激励收入[17] 特殊情况处理 - 特定情形可减少或停止发放薪酬[17] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[17]