薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬方案制定与审批 - 董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬委员会制定[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6][7] 薪酬构成与依据 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[11] - 绩效薪酬和中长期激励收入确定和支付以绩效评价为依据[14] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括公司经营、个人绩效、通胀水平等[19] - 经董事会薪酬委员会审批可设专项奖励或惩罚[21] 薪酬止付追索机制 - 董事会薪酬委员会可评估发起绩效薪酬及中长期激励收入的止付追索机制[16] - 特定情况董事会薪酬委员会可扣减或追回特定人员薪酬[16]