薪酬方案内容 - 2026年度董高薪酬方案适用期为2026年1月1日至12月31日[1] - 独立董事年领10万元（含税）津贴，按季发放不考核[1] - 担任管理职务非独立董事按岗和绩效领薪，绩效占比不低于50%[2] - 未担任管理职务非独立董事不领津贴[3] - 高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比不低于50%[4] 薪酬发放与审议 - 薪酬为税前，个税公司代扣代缴[5] - 担任管理职务董高基本薪酬按月发，部分绩效年报披露后发[5] - 2026年3月27日薪酬委和董事会审议通过高管薪酬方案[6][7] - 董事薪酬方案提交2025年年度股东会，待审议生效[7][8][9] - 高管薪酬方案已生效执行[8][9]