兖矿能源集团股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定目的与依据 为建立健全公司科学、规范的薪酬管理与激励约束机制，充分调动兖 矿能源集团股份有限公司（"公司"）职工的积极性和创造性，有效提升 公司治理水平和经营效益，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交 易所股票上市规则》及《兖矿能源集团股份有限公司章程》（"《公司章 程》"）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于与公司建立劳动关系或聘任关系的全体员工。其中，公 司董事及高级管理人员的薪酬管理适用本制度的特别规定。 （二）公平公正原则：薪酬分配体现内部公平性、外部竞争性和个人 贡献度； （三）激励约束并重原则：短期激励与中长期激励相结合，薪酬水平 应与公司市值表现、个人业绩、股东长期回报及可持续发展目标相挂钩。 第三条 管理原则 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）战略导向原则：薪酬政策与行业水平、公司发展策略、经营目 标和企业文化相匹配； — 1 — — 2 — 制。公司年度工资总额预算方案的具体编制、决定、调整及清算程序，应 严格按照公司《 ...