薪酬制度适用 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[3] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决议并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬委员会负责制订薪酬管理制度等并提建议[6] 薪酬组成与比例 - 执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[9][10] 薪酬发放与追回 - 董事、高级管理人员基本薪酬、绩效薪酬按规定发放，部分绩效薪酬年报披露和评价后支付，财务造假应追回超额薪酬[12][13][15] 激励措施 - 公司可对核心员工实施中长期激励[10]