民丰特种纸股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2026年修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善民丰特种纸股份公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事和高级管理人员 的积极性，提高公司的经营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，依据国家相关 法律、法规及《民丰特种纸股份公司章程》（以下简称《公司章程》）、《董事会薪 酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用的对象为： （一）董事：包括非独立董事、独立董事； （二）公司高级管理人员：《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： （一） 坚持总体薪酬水平与公司经营规模、实际经营业绩相匹配原则； （二） 坚持责、权、利相结合的原则，总体薪酬水平与承担的管理责任、权限 相对应； （三） 坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合的原则，总体薪酬水平与公司持 续健康发展的目标相符； （四）坚持激励与约束并重原则，总体薪酬水平与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第四条 本制度所指的薪酬是指公司董事、高级管理人员缴纳个人所得税前 ...