薪酬原则 - 公司薪酬管理遵循与多方面相联系的原则[7] 薪酬构成 - 执行董事、高管薪酬由基本和绩效薪酬组成[6] - 非执行董事、独董实行固定津贴制度[8] 绩效薪酬 - 绩效薪酬占比原则上不低于 50%[8] 激励方式 - 公司可对核心员工实施中长期激励[8] 考核与评价 - 执行董事、高管绩效考核以年度为周期[10] - 绩效评价由董事会提名及薪酬委员会负责[11]