第一条 为进一步完善南京熊猫电子股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、 高级管理人员的积极性和创造性，提升公司经营管理水平，促进公司高质量、可 持续发展。根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易 所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《南京熊猫电子股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）突出价值贡献。紧密结合公司当前实际，以支撑公司发展战略、推动 企业业绩提升作为现阶段核心任务，将经营业绩表现、发展战略推进情况作为衡 量价值贡献的重要标准。 南京熊猫电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （二）强化有效激励。实行目标年薪制，以年度经营业绩目标为牵引，坚持 "强激励、硬约束"导向，考核结果刚性兑现，实现业绩升、薪酬升，业绩降、 薪酬降。 第一章 总则 （三）体现公平合理。参考公司在岗职工平均工资，同时参考行业水平、发 展策略、岗位价值、业务范畴、工作地域、任务目标、市场竞争等综合因素进行 核定， ...