长城汽车股份有限公司 薪酬管理制度 （修订稿） 此制度经公司 2026 年 3 月 27 日第八届董事会第四十八次会议审议通过 此制度尚需经公司股东会审议通过 | | | - 3 - 第一章 总则 第一条 为规范长城汽车股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人员及普通 员工的薪酬管理，建立和完善科学有效的激励与约束机制，更好的调动董事、高级管理人员 及普通员工的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《长城汽车股份有限公司章 程》（以下简称"公司章程"）的有关规定，结合公司实际情况，制定《长城汽车股份有限公 司薪酬管理制度》（以下简称"本制度"）。 第二条 本制度适用人员包括： （一）董事：执行董事、职工代表董事、非执行董事、独立非执行董事； （二）高级管理人员：公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和公司章程规 定的其他人员； （三）普通员工：与公司（含控股子公司）建立正式劳动关系或聘任关系的除董事及高 级管理人员之外的其他人员。 第三条 本制度遵循以下激励导向： （一）价值导向：按岗位价值、承担责任、任 ...