薪酬方案制定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[5] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[8] 薪酬发放 - 独立董事津贴、内部董事和高管基本薪酬按月或季发放，绩效薪酬考核后发放[10] 薪酬规定 - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付，依据审计财务数据[16] 薪酬披露与追回 - 薪酬方案及发放情况依法披露，财务造假等需追回超额薪酬[11][13] 制度管理 - 制度由股东会制订、修改和解释，审议通过后施行[16]