薪酬制度适用人员 - 适用于在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员[2] 薪酬方案确定与批准 - 董事会薪酬与考核委员会确定年度薪酬方案[4] - 董事薪酬方案报董事会同意后由股东会决定，高管方案由董事会批准[4] 薪酬构成与依据 - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于60%[6] - 绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据，与经营业绩挂钩[6][8] 薪酬调整与违规处理 - 薪酬体系随经营状况调整，依据含同行业水平等[10] - 违法违规减少、停付未支付部分，追回已支付部分[10] 制度生效时间 - 自董事会审议批准之日起生效[12]