薪酬管理适用范围 - 薪酬管理制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理职责 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案[4] 薪酬构成与标准 - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与绩效考核[7] - 内部董事按岗位办法执行，不领津贴[7] - 高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬组成[7] - 基本薪酬与过往相差不超10%无需重审[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[7] 薪酬调整与机制 - 公司盈利转亏或亏损扩大，董高平均绩效薪酬应下降[9] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀等因素[10] - 公司实行薪酬止付与追索扣回机制[10]