薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[5] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[7] 薪酬结构与预算 - 薪酬结构含基本薪酬、绩效薪酬等，绩效薪酬占比不低于60%[12] - 公司根据发展战略等编制年度工资总额预算[10] 薪酬调整与支付 - 公司可对核心员工实施中长期激励[11] - 公司可不定期调整薪酬标准[13] - 开展年度绩效评价后支付一定比例绩效薪酬[15] 薪酬追回与生效 - 因财务造假等需重新考核并追回超额发放薪酬[17] - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[19]