业绩总结 - 2025年营业收入为48.2340569764亿元，净利润为2.6348520959亿元[6] - 2024年营业收入为36.5205083776亿元，净利润为1.6668120470亿元[6] - 2023年营业收入为30.8684652262亿元，净利润为0.9501819812亿元[6] 股权激励 - 股权激励计划有效期48个月，拟授予权益1557.13万份，占总股本4.42%[3] - 预留100万份，占拟授予权益6.42%，首次授予1457.13万份[3] - 激励对象1064人，占员工总数78.58%[3] - 授予价格57.00元/股，行权价格113.99元/股[4] - 授予股票期权1385.35万份，占拟授出权益88.97%，占股本3.93%[17] - 授予限制性股票171.78万股，占拟授出权益11.03%，占股本0.49%[18] - 董事张杰、赵宏伟、程谷成获授股票期权4.85万份，各占拟授出权益0.31%[16] - 董事张杰、赵宏伟、程谷成获授限制性股票2.68万股，各占拟授出权益0.17%[18] - 核心管理及技术人员1061人获授股票期权1270.80万份，占拟授出权益81.61%[17] - 141人获授限制性股票163.74万股，占拟授出权益10.52%[18] 业绩考核目标 - 2026年度营业收入不低于58.11亿元或净利润不低于3.35亿元[29][35] - 2026 - 2027年度营业收入累计不低于127.84亿元或净利润累计不低于7.38亿元[29][30][35] - 2026 - 2028年度营业收入累计不低于211.51亿元或净利润累计不低于12.21亿元[30][35] 激励条件与限制 - 激励对象个人考核分六个等级，对应不同行权比例[31] - 公司业绩未达考核目标，对应考核当年股票期权不得行权[31] - 未满足解除限售条件的限制性股票回购注销[25] - 公司财务报告等不能被出具否定或无法表示意见[26][28][32][33] - 激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选[26][28][32][33] - 上市后最近36个月内公司不能未按规定进行利润分配[26][28][32][33] 时间要求 - 股票期权激励计划有效期最长48个月[38] - 限制性股票激励计划有效期最长48个月[40] - 股东会审议通过后60日内完成股票期权首次授予程序[38] - 股东会审议通过后60日内完成限制性股票授予程序[40] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[39] - 限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[41] 调整规则 - 股票期权行权数量调整包含缩股、配股等，增发不作调整[43] - 股票期权行权价格调整涉及多种情况，增发不作调整[44][45] - 限制性股票数量调整有资本公积转增等，增发不作调整[46][47] - 限制性股票授予价格调整包括多种情况，增发不作调整[47][48] 费用情况 - 股份支付总费用17,151.85万元，分摊4年[75] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为6,034.13万元、6,605.04万元、3,606.45万元、906.23万元[75] - 2026 - 2029年股票期权成本摊销分别为2808.20万元、3425.19万元、2085.66万元、537.56万元[79] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为3225.93万元、3179.85万元、1520.80万元、368.68万元[82] 其他 - 公司注册资本35265.0373万元，股票代码603083.SH，上市日期2017 - 11 - 10[5] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票3116.43万股，约占股本8.84%[12] - 激励对象资金自筹，获授股票在等待/限售期内不得转让[60] - 激励对象离职后2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[62]