激励计划权益情况 - 拟授予权益总计1557.13万份，占公司股本总额4.42%[5][35] - 首次授予权益1457.13万份，占公司股本总额4.13%，占拟授予权益总数93.58%[5][35] - 预留100.00万份，占公司股本总额0.28%，占拟授予权益总数6.42%[5][35] - 股票期权激励计划拟授予1385.35万份，占公司股本总额3.93%[5][38] - 限制性股票激励计划拟授予171.78万股，占公司股本总额0.49%[6][94] - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票数量为3116.43万股，约占公司股本总额8.84%[8][36] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计1064人，占公司截至2025年12月31日员工总数78.58%[9][30] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理及技术（业务）人员[30] 行权与解除限售情况 - 首次授予股票期权分三期行权，比例为30%、30%、40%；预留授予分两期，比例为50%、50%[11][51] - 限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[11][101] 业绩考核目标 - 2026年度营业收入不低于58.11亿元或净利润不低于3.35亿元[11][73][113][118] - 2026 - 2027年营业收入累计不低于127.84亿元或净利润累计不低于7.38亿元[73][116][118] - 2026 - 2028年营业收入累计不低于211.51亿元或净利润累计不低于12.21亿元[73][116][118] 价格与成本情况 - 首次授予股票期权行权价格为113.99元/份[9][55] - 授予的限制性股票授予价格为57.00元/股[9][104] - 预计首次授予权益工具公允价值总额为8856.60万元[90] - 2026 - 2029年股票期权成本摊销分别为2808.20万元、3425.19万元、2085.66万元、537.56万元[91] - 预计本次授予的权益费用总额为8295.26万元[142] - 2026 - 2029年及之后限制性股票摊销成本分别为8295.26万元、3225.93万元、3179.85万元、1520.80万元、368.68万元[144] 实施与管理情况 - 激励计划需经公司股东会特别决议审议通过方可实施[14] - 经股东会审议通过后，公司需在60日内完成向激励对象首次授予权益等相关程序[14][45][97][146] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[30][148] - 股东会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[25] - 董事会是激励计划的执行管理机构，薪酬委员会负责拟订和修订激励计划[25] - 薪酬委员会是激励计划的监督机构[25]