薪酬结构 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[5] - 独立董事津贴10万元/年（税前）[6] 薪酬发放 - 部分绩效薪酬可递延发放[7] - 董事离任按实际任职和考核发薪[11] 薪酬调整与问责 - 依据多因素调整薪酬[8] - 董事失误违规可扣减或追回薪酬[11] 管理监督 - 董事会管理，薪酬与考核委员会监督[10] 业绩联动 - 盈利转亏或亏损扩大需说明绩效薪酬情况[7] - 业绩亏损需说明薪酬变化是否符合联动要求[7]