新疆众和股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度 （2026 年 3 月制定） 第一章 总则 第一条 为规范新疆众和股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人员 薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效地调动董事和高级管理人员的工作积 极性和创造性，提高公司经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治 理准则》等有关法律、法规及《公司章程》，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）公司董事：包括非独立董事、独立董事； （二）公司高级管理人员：包括总经理、副总经理、财务总监（财务负责人）、总 工程师、董事会秘书。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水 平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会开展如下工作： （一）负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进 ...