薪酬制度制定 - 公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度[1] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案[4] 薪酬构成与原则 - 内部董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励构成[5][6] - 绩效薪酬占比基本与绩效薪酬总额原则上不低于50%[5][6] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度业绩核定[7] - 岗位变动时薪酬按实际任期计算发放[8] 薪酬特殊处理 - 出现特定情形公司有权降低薪酬或追回超额发放部分[8][9] 制度生效与解释 - 制度由董事会解释、修订，经股东会批准后生效[10]