薪酬制度修订 - 2026 年 3 月 27 日会议审议通过薪酬管理制度修订议案，需股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[6] 薪酬构成 - 独立董事固定津贴，不参与绩效考核[13] - 非独立董事任职领薪酬，高级管理人员薪酬含多部分，绩效占比不低于 50%[13] 薪酬调整与计算 - 依据同行业、盈利等情况调整薪酬[13] - 岗位变动按实际任期和绩效算薪酬[15] 其他规定 - 除独立董事外缴纳五险一金[15] - 违规可降薪或不发奖金，财务造假追回超额薪酬[16][18]