薪酬方案 - 董事、高级管理人员薪酬方案分别由股东会和董事会批准并披露[4] - 独立董事薪酬由年度固定津贴构成，原则上按年度发放[8] 薪酬比例 - 董事、高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬调整 - 调整董事薪酬需报董事会同意后提交股东会审议[11] - 调整高级管理人员薪酬报董事会批准[11] 薪酬追回 - 财务重述时追回董事、高级管理人员超额绩效薪酬[13] - 违法违规造成损失追回已支付绩效薪酬[13] 制度实施 - 本制度经股东会批准公告之日起实施[16]