薪酬比例 - 董事长及担任具体职务的非独立董事绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放 - 董事长等基本薪酬按月发，绩效依考核结果发[10] - 独立董事津贴按季度发放[11] 薪酬管理 - 提名与薪酬委员会制定方案和标准[4] - 股东会决定董事薪酬，董事会批高管薪酬[4] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据含地区行业增幅、通胀水平[14] - 财务追溯重述需追回超额绩效与激励收入[14] - 违规时减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[12]