薪酬制度 - 董事与高级管理人员薪酬管理办法2026年3月经董事会审议通过，待2025年度股东会审议[1] - 适用人员包括董事长、内部董事、总裁等[5] - 薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，绩效年薪占比不低于50%[11] 薪酬规则 - 基本年薪按月平均发放，绩效年薪与多项指标挂钩[11] - 财务造假等需追回超额绩效薪酬和激励收入[11] - 违法违规应处理未支付及已支付薪酬[12] 其他规定 - 董事兼任高管时年薪方案上限以孰高者确定[13] - 每年审视调整年薪标准，独立董事津贴另行确定[15][21]