业绩相关 - 截止2025年底，公司应付账款（含应付票据）余额不超过300亿元或占总资产比重未超50%[17][193] 用户数据 - 2025年公司共有员工2649人，其中兼职员工13人，少数民族员工156人，高级管理人员中有5名女性[127] - 2025年新雇佣员工540人，其中女性345人，占比63.9%[127] - 2025年女性员工1742人，占比65.8%；男性员工907人，占比34.2%[127] - 2025年30岁以下员工1464人，占比55.3%；30 - 50岁员工1025人，占比38.8%；50岁以上员工160人，占比5.9%[127] - 2025年北京员工659人，占比24.88%；江苏员工1580人，占比59.65%；广东员工20人，占比0.75%[128] - 2025年男性员工流失率23%，女性员工流失率20%[130] - 2025年30岁及以下员工流失率27%，30 - 50岁员工流失率12%，50岁以上员工流失率26%[130] - 2025年北京员工流失率15%，江苏员工流失率22%，广东员工流失率25%[130] 未来展望 - 公司将致力于覆盖细胞与基因治疗产品、小核酸药物及新型抗体偶联药物的评价领域[101] - 公司将加大反腐倡廉力度，借助智能监管提高风险预警时效性和可靠性，加强合规培训[111] 新产品和新技术研发 - 提交3项眼科和耳科专利申请[99] - 构建完整的CAR - T体内外药效评价体系，新增C57BL/6J小鼠重症肌无力模型[105] - 构建非人灵长类急性肠炎、低铁血症及脓毒血症模型[105] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司建立六种采购方式，包括单一来源采购、询比价采购、竞争性谈判、邀请招标、年框协议、订单采购[89] - 公司搭建供应商管理体系，实现数据/审批线上化，关注供应商ESG表现，已开展培训[91] - 公司为应对供应链风险，与多家供应商合作，进行比价议价和集团年度合作[92] - 公司采用四级员工议题管理架构，适配公司治理体系与国际化发展需求[113] - 公司建立闭环风险管理流程，识别、评估、监测、管理、复盘雇佣相关风险与机遇[120] - 公司建立多渠道风险与机遇识别机制，涵盖所有与雇佣相关领域[121] - 公司建立科学的风险与机遇评估指标体系，根据影响程度进行评估[121] - 公司针对不同等级的风险与机遇制定差异化管理措施[121] - 公司定期对员工议题风险与机遇管理工作进行全面复盘，优化流程与方法[121] - 公司建立以绩效为核心的晋升体系，2025年优化更新晋升与激励机制[141] - 公司探索绿色运营方式，倡导低碳出行、植树造林、采购新能源车[186] - 公司加强与利益相关方沟通，定期检视减排表现并动态调整行动规划[186] 其他重要信息 - 报告范围为合并报表范围，时间范围是2025年1月1日至2025年12月31日[10] - 公司董事会是ESG事宜最高负责及决策机构，对ESG策略及汇报承担全部责任[28] - 公司通过ESG议题重要性评估，识别到产品和服务安全与质量、创新驱动等议题重要性程度较高[28] - 公司严格遵守相关法律法规和规范性文件要求，构建以股东大会、董事会和高级管理层为主体的管治架构[30] - 2025年董事人均培训时长17.35小时[35] - 公司内部审计每季度进行定期审计，日常开展不定期审计[37] - 审计委员会至少每季度召开一次会议，至少每季度向董事会报告一次，至少每年对上市公司内部控制有效性出具书面评估意见[36] - 2025年公司评估确定21个实质性议题，员工等5个为具有双重重要性议题[43] - 截至报告期末，公司整体人员规模2649人，研发团队核心人员1974人，占比73.5%[49] - 研发团队本科及以上学历占比60%，2025年核心科研人才流动率低于1%[49] - 2025年公司参加25场行业会议，北京7场，上海8场等[51] - 截至报告期末，公司承担多项国家及地方研究课题，如市区级的间充质干细胞细胞治疗皮肤损伤即用型细胞制剂开发等[53] - 2025年公司入选及通过复审多项资质荣誉，如国家企业技术中心等[54][55] - 截至2025年末，昭衍新药获授权知识产权196项，其中发明专利申请30项、实用新型专利45项、商标77项、软件著作权38项、外观设计专利4项、美术作品2项[56] - 公司采取加强知识产权管理及挖掘、建立专岗、完善激励机制等知识产权保护措施[57] - 公司制定《订购实验动物的标准操作规程》等制度，建立高附加值产业链，部分子公司通过ISO 9001质量管理体系认证[59] - 2025年更新《工作人员培训与考核标准操作规程》，针对不同岗位制定个性化培训计划，覆盖所有员工[66] - 2025年在负责任营销方面开展了14场培训，课程总时长9小时[74] - 公司建立了涵盖风险识别到监测各环节的全面风险管理体系[68] - 公司建立质量管理系统、数字病理辅助分析系统、供试品管理系统等数字化平台提升管理水平[66] - 报告期内接受波兰OECD GLP检查和北京市药监局日常监督检查，未发现较大问题[71] - 报告期内未接到客户投诉，通过多种方式收集客户满意度信息[73] - 公司遵循多项法规政策制定宣传制度，保障市场宣传合规[74] - 公司制定《销售客户管理办法》保障信息安全，拟2026年申请ISO27001认证[75] - 公司建立由董事长为最高负责人的信息安全管理组织[75] - 数据安全专项检查整改率达100%[81] - 新建实验室相关信息系统自动审计功能100%覆盖[83] - GLP数据安全事件发生率为0[83] - 接受并通过客户的信息安全审计1次[83] - 公司秉持“安全合规、预防为主、纵深防御”原则推进网络安全体系建设，重要系统通过网络安全等级保护三级建设及测评要求[79] - 公司涉及实验动物类、固定资产类等多种供应商，制定相关制度规范管理并建立市场准入和评估体系[84] - 公司设定供应商到货及时率目标为95%，2025年已达成[93] - 截至2025年末，公司供货商总数为836个[94] - 2025年公司华北地区供货商262个，东北地区1个，西北地区3个，华东地区361个，华中地区12个，华南地区146个，西南地区44个，国外7个[95] - 2025年公司质量审计未发现真实性问题，试验开展符合规范要求[97] - 公司北京设施通过OECD GLP现场检查，苏州设施通过OECD GLP复查和CMA认证[98] - 2025年度公司与长期合作客户及供应商分别签署廉洁协议，对新入职员工进行反舞弊制度培训[108] - 公司接受实名和匿名举报，举报核实后根据免受损失金额酌情奖励[108] - 内审部在接到举报后7个工作日内完成线索初核[110] - 内审部每季度开展针对商业道德的相关审计工作[110] - 2025年公司员工加班调休兑现率100%，加班工资足额支付率100%[126] - 2025年公司员工婚假、产假、陪产假等专项假期兑现率100%[126] - 2025年5月乐跑活动参与率达90%以上[136] - 2025年公司开展培训总时长19460小时，职业健康与安全培训1980次，生物分析方法培训1023次，生物技术药物的非临床安全性评价ICHS6培训1次，新药非临床评价介绍及案例分析培训506次，生物分析检测的质量控制培训6次[140] - 2025年新员工层培训覆盖率100%，培训后新员工试用期通过率、岗位适配度均达预期目标[138] - 报告期内专业技术岗人员晋升占总晋升的95.4%，流程合规率100%[141] - 2025年8月公司组织开展30周年庆典等系列活动[133] - 2025年春节公司统筹组织春节文娱系列活动[133] - 2025年公司修订完善《员工培训管理办法》，形成闭环流程[138] - 公司建立多元化员工沟通渠道，包括线下一对一谈心谈话和线上邮件、钉钉、OA等方式[138][139] - 2025年男性员工接受培训比例为61.52%，平均受训时长12.85小时；女性员工接受培训比例76.29%，平均受训时长9.25小时[142] - 2025年基层员工接受培训比例73.81%，平均受训时长10.23小时；中层管理人员接受培训比例37.42%，平均受训时长16.91小时；高层管理人员接受培训比例25.00%，平均受训时长11.67小时[142] - 2023 - 2025年，公司因工作关系死亡人数为0人；2025年，因工伤损失工作时长为558天，未发生因不符合健康与安全相关法律法规而被罚款或起诉的事件[145] - 2025年公司推出线上直播活动，2月19日首席科学家饶春明分享《生物技术药物质量检测与研究》[146][148] - 公司在乡村振兴方面通过产业投资与资源整合，在实验动物供应链的农村布局[150] - 公司部分子公司如苏州昭衍已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证[143] - 公司部分子公司如苏州昭衍已通过ISO14001环境管理体系认证[152] - 公司制定有《北京昭衍新药研究中心股份有限公司突发环境事件应急预案》等应急预案[153] - 公司下属北京地区生产废水排放量为19.9m³/d，2025年公司共排放171,120吨废水[154] - 自建污水处理设施规模为200m³/d，一期设计处理规模120m³/d[156] - 采用10%亚硫酸钠+4%甘油混合溶液作为除臭剂[157] - 废气排放高度保持在15m[159] - 2023 - 2025年有害废弃物产生总量分别为395.84吨、393.18吨、351.95吨[166] - 2023 - 2025年医疗废弃物分别为200.43吨、185.53吨、178.20吨[166] - 2023 - 2025年污水站污泥分别为28.31吨、59.90吨、20.68吨[166] - 2023 - 2025年实验室有机废液分别为153.85吨、125.55吨、130.52吨[166] - 2023 - 2025年废活性炭分别为13.25吨、7.96吨、5.29吨[166] - 2023 - 2025年有害废弃物产生强度分别为1.67千克/万元营业收入、1.95千克/万元营业收入、2.12千克/万元营业收入[166] - 2023 - 2025年无害废弃物产生总量分别为386.00吨、422.18吨、485.23吨[166] - 2025年汽油消耗31,860升，2024年为29,651升，2023年为26,475升[175] - 2025年电力消耗44,893,025千瓦时，2024年为41,313,763千瓦时，2023年为32,417,990千瓦时[175] - 2025年蒸汽消耗115,125百万千焦，2024年为116,777百万千焦，2023年为122,465.41百万千焦[175] - 2025年天然气消耗331,910立方米，2024年为333,744立方米，2023年为119,308立方米[175] - 2025年综合能源消耗2量为80,724.81千个千瓦时，2024年为77,604.60千个千瓦时，2023年为67,939.85千个千瓦时[175] - 2025年综合能源消耗强度为486.99千瓦时/万元营业收入，2024年为384.50千瓦时/万元营业收入，2023年为285.88千瓦时/万元营业收入[175] - 2025年用水量为483,248立方米，2024年为374,285立方米，2023年为210,020立方米[175] - 2025年用水强度为2.92立方米/万元营业收入，2024年为1.85立方米/万元营业收入，2023年为0.88立方米/万元营业收入[175] - 公司采取多种节能措施，如控制建筑物耗热量、采用绿色照明产品等[179] - 公司采取多种节水措施，如加强用水计量管理、使用河水冷却等[180] - 2023 - 2025年直接温室气体排放量分别为319.40、796.08、796.91吨二氧化碳当量[190] - 2023 - 2025年间接温室气体排放量分别为33,249.41、36,406.66、36,484.02吨二氧化碳当量[190] - 2023 - 2025年温室气体排放总量分别为33,568.81、37,202.74、37,280.93吨二氧化碳当量[191] - 2023 - 2025年温室气体排放强度分别为0.14、0.18、0.22吨二氧化碳当量/万元营业收入[191] - 公司将气候变化风险纳入整体风险管理流程，建立闭环管理[187] - 公司识别与监控环境、社会及气候相关风险指标，每年统计披露相关数据[188] - 公司温室气体排放计算方法涉及能源消耗、外购电力及热力用量乘以对应排放因子[189] - 公司对2025年12月31日的内部控制有效性进行了评价[199] - 建立健全和有效实施内部控制、评价其有效性并披露报告是公司董事会的责任[200] - 审计委员会对公司建立和实施内部控制进行监督[200] - 经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行[200] - 公司内部控制目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全等[200] - 内部控制存在固有局限性，根据评价结果推测