薪酬制度 - 制定董事及高级管理人员薪酬管理制度[2] - 薪酬管理遵循公平等原则[2] - 薪酬方案由薪酬与考核委员会制定[3] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由年度薪酬和中长期激励收入构成[6] - 年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 支付机制 - 建立年度绩效薪酬递延支付机制[7] 离任规定 - 非个人原因离任按实际任期算绩效薪酬，个人原因原则上不发[7] 考核挂钩 - 对总裁和其他高管实施年度关键业绩指标考核[10] - 总裁绩效薪酬与公司业绩挂钩，其他高管与公司及本人业绩挂钩[10]