薪酬制度制定 - 公司制定《海信家电集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》[7] 薪酬方案决定 - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明并披露[9] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，评价董事报酬时该董事应回避[12] 薪酬体系构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和其他收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[14] 薪酬发放安排 - 基本薪酬按月发放，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付[20] - 中长期专项奖金发放安排由薪酬与考核委员会确定[22] 其他规定 - 公司章程或相关合同提前解除董事、高管任职补偿应符合公平原则[22] - 董事、高管违反义务给公司造成损失应减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[22] - 本制度经董事会同意，提交股东会审议批准后生效[22] - 原《高级管理人员薪酬管理制度》废止[22] - 制度与国家规定不一致时以国家规定为准[22] - 公司中层及员工绩效考核办法由高管团队制定实施[22] - 本制度由公司董事会负责解释[22]