A股激励计划 - 2026年3月30日董事会决议建议采纳，拟授予权益1557.13万份，占股本总额4.42%[3][5] - 首次授予1457.13万份，占股本总额4.13%，占拟授予总数93.58%[5] - 预留100万份，占股本总额0.28%，占拟授予总数6.42%[5] - 涉及激励对象1064人，占2025年底员工总数78.58%[8] - 拟授予股票期权1385.35万份，占股本总额3.93%[13] - 首次授予股票期权1285.35万份，占股本总额3.66%，占拟授期权总数92.81%[13] - 核心管理及技术（业务）人员1061人，获授股票期权1270.80万份，占拟授权益81.61%，占股本总额3.60%[14] - 股票期权激励计划有效期最长48个月，存续期限不超10年[15] - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例30%、30%、40%[18] - 预留部分股票期权分三个行权期，行权比例30%、30%、40%[19] - 首次授予股票期权行权价格每份113.99元[21] - 2026年度首次授予股票期权行权需营业收入不低于58.11亿元或净利润不低于3.35亿元[31] - 2026 - 2027年度首次授予股票期权第二个行权期需营业收入累计不低于127.84亿元或净利润累计不低于7.38亿元[31] - 2026 - 2028年度首次授予股票期权第三个行权期需营业收入累计不低于211.51亿元或净利润累计不低于12.21亿元[31] - 激励对象个人考核评价分六个等级，对应不同行权比例[34] - 拟授予限制性股票171.28万股，占股本总额0.49%[40] - 张杰等三人获授限制性股票各2.68万股，占拟授权益0.17%，占股本总额0.01%[41] - 141名核心管理及技术（业务）人员获授限制性股票163.74万股，占拟授权益10.52%，占股本总额0.46%[41] - 限制性股票激励计划有效期最长不超48个月[41] - 限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[44] - 限制性股票授予价格每股57.00元[47] - A股激励计划2026 - 2028年分年度考核，各年有营收和净利润要求[56] H股激励计划 - 目标是建立长效激励机制，吸引和保留国际人才，推动国际化扩张[70] - 激励股份来源为公司发行的普通H股及库存股份（如有），目前无库存股份及计划[71] - 合资格参与者包括海外雇员及服务提供者，排除中国内地国民及相关公司[73] - 计划授权限额下可能发行股份总数不超17,632,518股，相当于批准日已发行股份总数约5%[83] - 服务提供者分项限额下可能发行股份总数不超3,526,503股，相当于批准日已发行股份总数约1%[83] - 激励股份归属期不得少于12个月[89] 其他事项 - 采纳A股和H股激励计划须待股东批准，公司将召开股东会[3][106] - 公司在欧洲、美国、台湾委聘服务提供者支持业务增长[77] - 董事会提请股东会授权办理A股激励计划相关事项[96] - 拟授权董事会办理H股激励计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[100][101]