薪酬方案制定与审批 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露[6] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露[6] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬政策[7] 薪酬方案实施 - 公司企管部、财务部门负责薪酬方案具体实施[8] 薪酬发放规则 - 高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放[11] - 内部董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] 其他规定 - 公司可实施股权激励计划并绩效考核[15] - 特定情形可减少或不发绩效薪酬或津贴[16] - 财务造假重述报告应追回超额发放部分[20] - 制度由董事会制定修改，报股东会审批，董事会解释[19] - 制度自股东会审议通过生效，修订亦同[20]