委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由5名董事组成，3名独立董事，2名非独立董事[5][6] 会议规则 - 原则上每年召开两次会议[15] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[15] 资料保存 - 会议资料保存期限不少于二十年[18] 职责范围 - 负责制定董事和高管考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案[8] - 负责制定或审议公司薪酬管理制度，审核整体薪酬政策和年度薪酬总额[8] - 负责监督薪酬制度执行情况，定期评估有效性[9] - 建立并监督执行董事、高管绩效薪酬递延支付机制[9] - 建立薪酬止付与追索机制，追回违规人员薪酬[9] 下设机构 - 下设办公室在人力资源部，负责日常事务[3]