薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬结构与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 独立董事领固定津贴按季发，非独立董事和高管薪酬含多项[8] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[8] 薪酬调整与管理 - 公司可根据情况调整董事、高管薪酬标准[12][15] - 可设专项奖励或惩罚，对“高精尖缺”人才实行特殊机制[12] - 可建立绩效薪酬递延支付机制[14] 特殊情况处理 - 公司由盈转亏或亏损扩大，董事、高管绩效薪酬未降需披露原因[8] - 因财务造假等重述报告，应追回超额发放薪酬[14]