激励计划流程 - 2026年3月17日召开第三届董事会第二十三次会议审议通过多项激励计划相关议案[2] - 2026年3月17 - 26日对34名拟认定核心员工名单公示10天[3] - 2026年4月2日召开2026年第一次临时股东会，审议通过多项激励计划相关议案[4] - 2026年4月3日召开第三届董事会第二十四次会议，审议通过调整及首次授予限制性股票议案[5] 授予情况 - 授予日为2026年4月3日，授予数量82.99万股，授予人数45人，授予价格16.17元/股[6] - 股票来源为公司回购专用账户所持A股普通股和向激励对象定向发行A股普通股[6] 限售与解除限售 - 首次授予限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[7] - 首次授予限制性股票解除限售比例分别为30%、40%、30%[8] - 若预留部分2026年第三季度后授予，解除限售比例分别为50%、50%[8] 股份转让限制 - 董事和高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[10] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，2026年营收或净利润增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于30%[10] - 若预留部分2026年第三季度前授予，业绩考核目标与首次授予一致；第三季度后授予，考核年度为2027 - 2028年，2027年营收或净利润增长率不低于20%，2028年不低于30%[11] 人员获授情况 - 蒋同东获授3万股限制性股票，占本计划拟授予总量的3.06%，占公司股本总额的0.04%[13] - 拟认定核心员工33人获授72.97万股，占本计划拟授予总量的74.47%，占公司股本总额的0.96%[13] - 对公司经营有影响的其他员工11人获授7.02万股，占本计划拟授予总量的7.16%，占公司股本总额的0.09%[13] - 首次授予合计82.99万股，占本计划拟授予总量的84.69%，占公司股本总额的1.09%[13] - 预留部分15万股，占本计划拟授予总量的15.31%，占公司股本总额的0.20%[13] 调整情况 - 3名拟激励对象放弃全部拟获授权益，2名放弃0.44万股，激励对象人数由48人调为45人，拟授予股票数量不变[14] 费用摊销 - 需摊销的总费用为248.14万元[20] - 2026年需摊销费用111.66万元[20] - 2027年需摊销费用93.05万元[20] - 2028年需摊销费用37.22万元[20] - 2029年需摊销费用6.20万元[20] 合规情况 - 律师认为公司激励计划调整及授予符合相关规定[21] - 公司需按规定履行后续信息披露义务[21]