薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由月度基本工资、月度绩效、年度绩效与中长期激励收入构成[31] - 独立董事采取固定津贴形式领取报酬，无其他福利[30] 薪酬比例 - 高级管理人员绩效工资占年度基本工资与绩效工资之和比例不低于50%[31] 薪酬发放 - 独立董事、外部董事津贴按月发放[36] - 内部董事、高管基本工资按月平均发放，绩效工资需审核后发放[36] 管理职责 - 人力资源部负责起草修订制度、拟制预算、执行薪酬核算[20] - 薪酬与考核委员会负责审议方案、监督执行等[21][22] - 董事会对薪酬管理决策与监督[23] - 股东会审议批准多项薪酬事项并监督制度实施[24] 薪酬调整 - 依据包括同行业薪资、通胀、公司效益等[41] 特殊机制 - 公司实行薪酬止付与追索扣回机制，涉及财务报告追溯重述等情形[45] 审议与披露 - 董事薪酬方案需经股东会决定并披露，高管方案经董事会批准后向股东会说明并披露[42][43] - 审议薪酬事项涉及自身的董事、高管应回避表决[43] 制度实施 - 制度自股东会审议通过之日起实施，解释权归董事会[55]