薪酬方案 - 董事、高管薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[3] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准并向股东会说明[5][7] 薪酬制度 - 独立董事固定津贴制，按月发放，不参与绩效考核[9] - 高管年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] 薪酬支付 - 非独立董事、高管一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[12] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核评价[15] - 公司可根据情况调整薪酬标准、设专项奖惩[16][17] 薪酬调整 - 特定情形可降薪或不发绩效薪酬，财务重述追回超额部分[17][18]