薪酬方案期限 - 2026年度董事、高级管理人员薪酬方案适用期限为2026年1月1日至12月31日[1] 薪酬构成 - 担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[1] - 公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[7] 薪酬比例 - 月度预发放绩效薪酬不高于绩效薪酬总额的50%[2][8] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[3][9] 其他薪酬规定 - 不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬和津贴，相关合理费用由公司承担[5] - 公司独立董事2026年度津贴标准为16万元/年（税前），按月发放[6] 会议安排 - 2026年4月2日召开第四届董事会第六次独立董事专门会议，审议相关薪酬方案[10] - 2026年4月2日召开第四届董事会第十次会议，审议相关薪酬方案，董事薪酬方案提交股东会审议[10] 薪酬计算 - 董事、高级管理人员薪酬、津贴为税前金额，按实际任期计算发放[12]