议案表决 - 2026年4月2日独立董事专门会议表决通过修订议案，同意3票，反对0票，弃权0票[3] - 2026年4月2日董事会会议表决通过修订议案，同意9票，反对0票，弃权0票[3] 薪酬比例 - 内部董事绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] 薪酬规定 - 盈利转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[14] - 董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬发放[15] 薪酬追回 - 财务造假追溯重述，追回董事、高管超额绩效薪酬和中长期激励收入[17] - 董事、高管违规造成损失，追回已支付薪酬并减少未支付部分[17] 程序流程 - 独立董事专门会议联合内审部调查评估是否发起止付及追索程序[22] - 拟定方案报董事会审议批准，通过后人力资源部10个工作日内送达通知[22] - 当事人5个工作日内可申诉，独董专门会议10个工作日内重新审议[23] 其他 - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[28]