薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准和薪酬方案[5] 独立董事薪酬 - 独立董事采取固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[8] - 独立董事津贴按季度发放[11] 董高薪酬构成 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%[8] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴[11] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[13] - 特定情形公司不予发放年终奖励或津贴[14] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[13] - 财务造假等需重新考核并追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[18]