超额利润业绩奖励（简称超额奖励）指公司在超额完成计划利润目标后，与创造 价值的关键岗位员工分享超额利润的激励方式。 第三条 适用范围 盛和资源控股股份有限公司 超额奖励发放管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为了规范公司的薪酬管理，激励核心管理团队发挥个人潜能，鼓励超越经营责任 要求目标，通过价值共创，实现利益共享，进而达到调动员工工作积极性的目的，特 制定本办法。 第二条 定义 第二章 利润目标确定与调整 本办法适用于盛和资源总部及各考核单位，主要用于激励对公司的经营业绩目标 达成具有重要影响的关键岗位人员，具体指： （一）总部：中高层管理人员和核心骨干。 （二）考核单位：中高层核心管理团队和核心骨干，具体奖励对象，由考核单位 自行确定。 （一）目标设定的原则 1、基于公司总业绩增长的需要和行业平均发展速度； 第四条 利润目标设定 2、基于各考核单位所处发展阶段、发展速度、经营范围、净资产规模并参考过往 经营数据； 3、薪酬与考核委员会与总经理经充分酝酿后确定。 （二）目标设定依据 1 第五条 利润目标调整 当发生以下重大事项，将对各考核单位的业绩产生重大影响时，经薪酬与考核委 员会、总经理办公会（本办法 ...