盛和资源控股股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （尚需提交公司股东会审议） 第一章 总则 第一条 为规范盛和资源控股股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人 员的薪酬管理，建立科学、规范、激励与约束并重的公司治理结构和薪酬体系，吸引、 保留和激励优秀人才，确保董事和高级管理人员勤勉尽责，提高公司经营管理水平，促 进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。其中： （一）董事：包括非独立董事及独立董事。 （二）高级管理人员：指经董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人 以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 董事和高级管理人员薪酬管理制度应遵循以下原则： （三）绩效挂钩原则：薪酬与个人职责、贡献、绩效相适应，激励与约束并重、奖罚对 等。 （四）可持续发展原则：薪酬与公司可持续发展的目标相符。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）负责制定董事、高 级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审 ...