薪酬委员会设立与修订 - 薪酬委员会于2005年6月28日设立，2012年3月28日第一次修订，2026年4月8日第二次修订[2][3] 委员会组成 - 委员会至少由三名成员组成，大部分成员和主席应为独立非执行董事[7] 职责与工作 - 制定薪酬政策提交董事会批准，至少每年检讨有效性[10] - 制定招聘高级管理人员指引，审阅相关薪酬安排及过渡期补偿[8] - 厘定评估雇员表现准则，评估人员表现并审议花红，向董事会提建议[9][11] - 检讨及批准管理薪酬建议，厘定或建议个别人员薪酬待遇[11] - 检讨及批准人员丧失或终止职务赔偿，确保合理[11] 会议相关 - 每年至少举行一次会议，通知提前七日，文件提前三日送交成员[13] - 每年至少检讨职权范围适用性及有效性，向董事会提修订建议[15] - 秘书记录会议纪要，保存完整记录供董事查阅[17] 信息公开与汇报 - 在交易所和公司网站公开职权范围书[16] - 定期向董事会汇报决定和建议[17] - 主席或成员出席股东大会回应股东提问[17]