薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[2] 薪酬方案决定与构成 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[4] - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[6] 独立董事薪酬 - 独立董事实施固定津贴制，标准由股东会决定[6] 考核与追回机制 - 非独立董事和高管考核以年度为周期[9] - 财务造假等需追回超额发放薪酬[9] - 违反义务应减少或追回薪酬[10] 其他规定 - 薪酬为税前，公司代扣代缴[10] - 离任按任期和绩效计算发放[13] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[10]