薪酬管理 - 董事和高管薪酬总额预算管理，以去年实际水平定当期预算[7] - 薪酬由基本、绩效及中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[12] 支付规则 - 一定比例绩效薪酬延后至年报披露并完成评价后支付[17] - 因财务错报重述需重新评价调整薪酬，超额追回[24][25] 审议决定 - 独立董事实行津贴制度，数额由股东会审议决定[13] - 非独立董事薪酬及津贴数额由董事会和股东会审议决定[14] 调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业增幅、公司盈利等[19] 违规处理 - 董事和高管违纪违规，减少、停付或追回部分收入[26]